Paraqitjen e rasteve të aksidenteve në vendin e punës nuk është më e njohur. Ky rast mund të ndodhë në çdo kohë dhe kudo për shkak të mungesës së sigurisë objektit të punës. Ajo gjithashtu mund të ndodhë për shkak të mungesës së të kuptuarit të faktorëve të parimit që duhet të zbatohet nga kompania në këtë çështje. Shëndeti dhe filozofia e sigurisë për të shikuar në çdo punonjës ka të drejtë për mbrojtjen e një jete të rehatshme pune nuk ka qenë plotësisht e kuptueshme nga dy të menaxhimit dhe të punonjësve njësoj. Për shkak se është e nevojshme të implant shpirtin që siguria dhe shëndeti është një formë e nevojave punonjës.

Çdo përpjekje është e lidhur me sigurinë dhe shëndetin në punë vetëm që do të zbatohet me sukses në qoftë se të dyja palët janë punonjës të kompanive dhe të bashkëpunimit synergistic dhe harmoni. Secili aktor duhet të përcaktohet dhe të disiplinuar për të reduktuar aksidentet. Kompanitë duhet të kenë një qëllim për të reduktuar rastet e aksidenteve punës në zero. Përfitimet për interesat e sigurisë dhe të shëndetit të të punësuarve punojnë në maksimum dhe kështu bënë formën kompania e fitim maksimal.

Prandaj, kompanitë duhet të:
(1) në përputhje me sigurinë në punë dhe rregulloret e shëndetit të lëshuar nga qeveria në pajtim,
(2) të vendos procedurat dhe manuale se si të trajtojë sigurinë,
(3) ofrimin e trajnimit dhe shpërndarjes së informacionit mbi sigurinë punonjës,
(4) ofron sigurinë optimale,
(5) është përgjegjës për sigurinë e të punësuarve,

Çdo kompani ka një strategji të arsyeshme për të minimizuar dhe eleminuar edhe rastet e aksidenteve në mesin e të punësuarve në përputhje me kushtet e kompanisë.

Strategjitë kryesore që duhet të zbatohet nga kompania përfshijnë:
a. Menaxhimit duhet të krijojë një formë të mbrojtjes së të punësuarve në aksident kanë të bëjnë me punën. P.sh. për arsye financiare, në lidhje me ndërgjegjësimin e punonjësve të sigurisë në punë dhe përgjegjësi korporative dhe punonjës pastaj kompania mund të ketë një nivel minimal të mbrojtjes se edhe maksimale.

b. Menaxhimit mund të përcaktojë nëse rregulloret në lidhje me sigurinë në punë është formal ose joformal. do të thotë Formalisht çdo rregull ka deklaruar me shkrim, të zbatuara dhe të kontrolluara në përputhje me rregullat. Ndërsa ka deklaruar jozyrtarisht nuk janë të shkruara ose të Konventës dhe të bëhet nëpërmjet trajnimit dhe marrëveshjeve.

Menaxhimit duhet të jetë proaktive dhe reaktive në zhvillimin e procedurave dhe planet lidhur me sigurinë dhe shëndetin e punonjësit. menaxhimin proaktiv nënkupton nevojën e vazhdueshme për të përmirësuar procedurat tona dhe planet sipas nevojave të ndërmarrjeve dhe të punësuarve. Ndërsa kuptimin e reagues, menaxhimit duhet të zgjidhë problemet e shëndetit dhe të sigurisë pas një incidenti lind. Menaxhimit mund të përdorni shkallën e sigurisë dhe shëndetit të niveleve të ulëta të punës si një faktor të korporatës promovuese në një audiencë të gjerë. Kjo do të thotë se kompania konsiderohet të jetë shumë i shqetësuar me sigurinë profesionale dhe shëndetin .***