Gadījumu nelaimes gadījums darba vietā vairs nav zināms. Šādā gadījumā var notikt jebkurā laikā un jebkurā vietā, jo ierobežotā darba drošību objektā. Tā arī var rasties sakarā ar neizpratni par principa faktoriem, kas nepieciešams, ko uzņēmums šajā jomā. Veselības un drošības filozofiju meklē katra darbinieka ir tiesības uz aizsardzību, ērta darba dzīve nav pilnībā saprotama gan vadības, gan darbinieku vidū. Jo tas ir nepieciešams, lai implants dvēsele, ka drošība un veselība ir veids darbinieku vajadzībām.
Visas pūles, ir saistīta ar darba drošību un veselības aizsardzību tikai tad būs sekmīgi īstenot, ja abas puses ir darbinieki, uzņēmumu un sinerģētisko sadarbību un harmoniju. Katram dalībniekam ir jānosaka un disciplinēti, lai samazinātu nelaimes gadījumu. Uzņēmumiem ir nepieciešama mērķim, lai samazinātu saslimstību ar nelaimes gadījumi darbavietā līdz nullei. Pabalstus par darba ņēmēju drošības un veselības strādā ne intereses un tā bija uzņēmuma veidu maksimālo peļņu.
Tādēļ uzņēmumi ir:
(1) ievērot darba drošības un veselības aizsardzības noteikumiem, kurus izdevušas valsts, ievērojot,
(2) izstrādāt procedūras un rokasgrāmatas par to, kā rīkoties ar drošību,
(3) nodrošinot apmācību un izplatītu informāciju par darbinieku drošību,
(4) nodrošina optimālu drošību,
(5) atbild par drošību, darbinieku,
Katram uzņēmumam ir pamatotas stratēģijas, lai samazinātu un pat novērst negadījumu starp darbiniekiem saskaņā ar uzņēmuma noteikumiem.
Galvenais stratēģijas, kuras jāpielieto, ko uzņēmums ir:
a. Pārvaldības vajadzībām, lai izveidotu aizsardzības veidu darba ņēmējiem, saskaroties ar darba negadījumu. Piemēram, finansiālu iemeslu dēļ, darbiniekiem par darba drošību un korporatīvo atbildību un darbinieks, tad uzņēmumam izpratne var būt minimālais aizsardzības līmenis, ka pat maksimālā.
b. Vadība var noteikt, vai noteikumiem par darba drošību, ir formāla vai neformāla. Formāli nozīmēja katrs noteikums norāda rakstiski izpilda un kontrolē saskaņā ar noteikumiem. Kaut arī neoficiāli norādīja, nav rakstīts, vai konvencijas un veica, izmantojot apmācību un nolīgumus.
Vadībai ir aktīvi un aktīvi attīstīt procedūras un plāni attiecībā uz darba ņēmēju drošību un veselības aizsardzību. Aktīva pārvaldība ir nepārtraukta vajadzība uzlabot mūsu procedūras un plāni, saskaņā ar uzņēmumu un darba ņēmēju vajadzībām. Kaut arī reaktīvās nozīme, vadība ir nepieciešams nekavējoties atrisināt problēmu drošību un veselības aizsardzību, kas izriet no darba pēc notikuma. Vadība var izmantot pakāpi drošības un veselības aizsardzības līmeni, zemu darbu, korporatīviem reklāmas faktors, lai plašai auditorijai. Tas nozīmē, ka uzņēmums uzskatāms par ļoti saistīta ar darba drošības un veselības .***
