Bylų dėl nelaimingų atsitikimų darbe ne paslaptis anymore. Taigi gali atsitikti bet kada ir bet kur, nes tik darbo saugos priemonės. Jis taip pat gali atsitikti, nes trūksta supratimo principą veiksnius, kurie turi būti taikomi įmonių problemos. Filosofija darbuotojų saugai ir sveikatai, atsižvelgiant į kiekvieno darbuotojo teisę į apsaugą, patogus darbo laikas nėra visiškai aiškus nei valdymas ir darbuotojai. Kadangi tai yra būtina investuoti siela, kad darbuotojų saugos ir sveikatos darbuotojų poreikiais.
Dedamos visos pastangos yra susijusios su darbuotojų sauga ir sveikata bus sėkmingai įgyvendintos tik tada, jei abi šalys yra įmonės ir darbuotojai būtų sinerginis bendradarbiavimas ir harmoniją. Kiekvienas dalyvis turi būti nustatyti ir sudrausminti sumažinti nelaimingų atsitikimų darbe įvykių. Įmonės turi turėti tikslų sumažinti nelaimingų atsitikimų incidentų nuliui. Nauda darbuotojų interesams darbuotojų saugos ir sveikatos didžiausias ir taip padarė didžiausią pelną iš įmonės forma.
Todėl įmonės turėtų:
(1) laikomasi taikomų saugos ir sveikatos išduotas Vyriausybė laikosi principų,
(2) priėmimo procedūras ir instrukcijas apie tai, kaip elgtis su sauga,
(3) organizuojant mokymus ir skleidžiant informaciją apie darbuotojų darbo saugą,
(4) suteikia optimalias darbo sauga,
(5), atsakingas už darbuotojų darbo saugą,
Kiekviena įmonė turi strategiją, natūraliai sumažinti ir netgi pašalinti nelaimingų atsitikimų darbe atvejų tarp darbuotojų, pagal bendrovės sąlygų.
Pagrindinės strategijos bendrovės turi būti taikomi šie:
a. Valdymas turi nustatyti, kokia forma apsaugos darbuotojų nelaimingų atsitikimų neįvyko. Pavyzdžiui, dėl finansinių priežasčių, darbuotojas informuoti apie darbuotoju sauga ir įmonių socialinė atsakomybė ir darbuotojų tuomet įmonė gali būti minimalus apsaugos lygis, kad net didžiausias.
B. Valdymą, galima nustatyti, ar dėl darbo saugos taisyklių, yra formalus, ar neformalus. Formaliai kiekviena taisyklė yra skirta raštu vykdomas ir kontroliuojamas pagal taisykles. Nors neoficialiai teigiama ar nerašytų konvencijų ir vykdoma pasitelkiant mokymo ir susitarimai.
Valdymas turi būti iniciatyvus ir reaktyvioji ir procedūrų bei planus dėl darbuotojų saugos ir sveikatos apsaugos darbuotojų plėtrai. Aktyviai valdymas reiškia nuolatinį poreikį tobulinti procedūras ir planus, atsižvelgiant į darbdavių ir darbuotojų poreikius. Nors reaktyviosios prasme, valdymo poreikis spręsti saugos ir sveikatos problemas po įvykio kyla. Valdymą galima naudoti saugos ir sveikatos apsaugos lygis yra žemas, kaip skatinimo veiksniai, į plačią auditoriją. Tai reiškia, kad bendrovė laikoma labai susijusi su saugos ir sveikatos .***
