Il verificarsi di casi di incidenti sul posto di lavoro non è più un segreto. E così può accadere in qualsiasi momento e ovunque a causa della struttura limitata sicurezza del lavoro. Può anche verificarsi a causa di mancanza di comprensione dei fattori principali che devono essere applicate nelle aziende problema. La filosofia della sicurezza e salute sul lavoro in vista di ogni dipendente ha un diritto alla tutela di una vita di lavoro confortevole non è pienamente compreso né dal management e dei dipendenti. Perché è necessario investire l'anima che la sicurezza e salute sul lavoro è una forma di esigenze dei lavoratori.

Ogni sforzo è legato alla sicurezza e salute sul lavoro sarà attuata con successo soltanto se entrambe le parti sono imprese e dei lavoratori rendono la cooperazione sinergica e l'armonia. Ogni attore deve essere determinato e disciplinato minimizzare il verificarsi di infortuni sul lavoro. Le aziende hanno bisogno di avere obiettivi di ridurre al minimo gli incidenti incidenti a zero. Benefici per gli interessi dei lavoratori subordinati in forma di sicurezza e salute sul lavoro del massimo e così ha fatto il massimo profitto della società.

Pertanto, le aziende devono:
(1) rispettare la sicurezza applicabili e sanitario rilasciato dal governo attraverso il rispetto dei principi,
(2) le procedure decisionali e manuali su come trattare con sicurezza,
(3) formazione e diffusione di informazioni sulla sicurezza di lavoro del dipendente,
(4) fornisce una sicurezza ottimale di lavoro,
(5) responsabile della sicurezza dei dipendenti che lavorano,

Ogni azienda ha una strategia naturalmente ridurre e perfino eliminare l'incidenza degli infortuni sul lavoro tra i dipendenti in base alle condizioni della società.

Le principali aziende strategie devono essere applicati sono:
a. La gestione deve determinare quale forma di tutela per i lavoratori dipendenti in materia di incidenti è accaduto. Per esempio a causa di ragioni finanziarie, la consapevolezza dei lavoratori della sicurezza sul posto di lavoro e di responsabilità d'impresa e il lavoratore poi la società può avere un livello minimo di protezione che anche il massimo.

b. La gestione in grado di determinare se le norme in materia di sicurezza sul posto di lavoro è formale o informale. Formalmente, ogni regola è destinato in forma scritta, eseguita e controllata in conformità con le norme. Mentre il dichiarato informalmente o convenzioni non scritte e realizzate attraverso la formazione e gli accordi.

La gestione deve essere proattivi e reattivi nello sviluppo di procedure e di piani in materia di sicurezza e salute sul lavoro dei dipendenti. Una gestione proattiva, la continua necessità di migliorare le procedure e piani a seconda delle esigenze dei datori di lavoro e dei lavoratori. Mentre il senso reattiva, la gestione delle necessità di affrontare problemi di sicurezza e di salute dopo un incidente si pone. La gestione può utilizzare il grado di sicurezza e la salute è basso come fattori di promozione in vasto pubblico. Ciò significa che la società ha ritenuto di essere molto preoccupati della sicurezza e della salute .***