Il verificarsi di casi di incidenti sul lavoro non è più comune della conoscenza. Questo caso può verificarsi sempre e ovunque a causa della struttura limitata sicurezza sul lavoro. Inoltre può verificarsi a causa di mancanza di comprensione dei fattori principio che devono essere applicate dalla società in materia. Salute e sicurezza filosofia di guardare ogni dipendente ha diritto alla tutela della vita lavorativa di un confortevole ancora pienamente compreso da entrambe le direzione e dipendenti. Perché è necessario impiantare l'anima che la sicurezza e la salute è una forma di esigenze dei dipendenti.

Ogni sforzo è legato alla sicurezza e salute sul lavoro non saranno attuate con successo, se entrambe le parti sono dipendenti di aziende e la cooperazione sinergica e l'armonia. Ogni attore deve essere determinato e disciplinato a ridurre gli incidenti. Le aziende devono avere un obiettivo di ridurre l'incidenza degli infortuni sul lavoro a zero. Vantaggi per gli interessi della sicurezza e della salute dei dipendenti che lavorano in massima e così ha fatto la forma compagnia di massimo profitto.

Pertanto, le imprese dovrebbero:
(1) rispettare la sicurezza sul lavoro e le norme sanitarie rilasciate dal governo di conformità,
(2) stabilire procedure e manuali su come gestire la sicurezza,
(3) di formazione e diffusione di informazioni sulla sicurezza dei lavoratori,
(4) prevede la massima sicurezza,
(5) è responsabile della sicurezza dei lavoratori,

Ogni azienda ha una strategia ragionevole per ridurre al minimo e addirittura eliminare l'incidenza degli infortuni tra i dipendenti in base alle condizioni della società.

Le strategie principali che devono essere applicate dalla società comprendono:
a. La direzione deve stabilire una forma di tutela per i lavoratori dipendenti nel trattare con incidenti sul lavoro. Ad esempio per ragioni finanziarie, la consapevolezza dei lavoratori sulla sicurezza sul lavoro e responsabilità aziendale e the Infine l'l'azienda può avere un livello minimo di protezione che anche il massimo.

b. La gestione può stabilire se la normativa in materia di sicurezza sul lavoro è formale o informale. Formalmente significava ogni regola dichiarato per iscritto, eseguite e controllate in conformità delle norme. Anche se informalmente dichiarato non sono scritte o convenzioni e realizzato attraverso la formazione e accordi.

La gestione deve essere proattivi e reattivi nello sviluppo di procedure e piani riguardanti la sicurezza dei lavoratori e della salute. gestione proattiva: la continua necessità di migliorare le nostre procedure e dei piani secondo le esigenze delle imprese e dei lavoratori. Mentre il significato del reattivo, la gestione deve risolvere problemi di sicurezza e di salute dopo un incidente si pone. La gestione può utilizzare il grado di sicurezza e livelli di salute di lavoro a bassa come un fattore di promozione aziendale ad un vasto pubblico. Questo significa che la società riteneva di essere molto interessato alla sicurezza e salute sul lavoro .***