A ocorrencia de casos de accidentes de traballo xa non é de coñecemento común. Este caso pode ocorrer en calquera momento e en calquera lugar por mor da facilidade limitado seguridade do traballo. Tamén pode ocorrer debido a falta de comprensión dos principais factores que deben ser aplicadas pola empresa en cuestión. Saúde e seguridade filosofía de ollar para cada funcionario ten dereito a protección dunha vida cómodo de traballo aínda non foi totalmente comprendido pola xestión e empregados. Porque é necesario para implantar a alma que a seguridade ea saúde é unha forma de necesidades dos traballadores.

Todo o esforzo está relacionada coa seguridade e saúde ocupacional só será implementado con éxito, se ambas as partes, ou sexa, os empregados e os traballadores fan sinerxias e harmoniosa cooperación. Cada actor debe ser determinado e disciplinado para reducir os accidentes. As empresas deben ter unha meta para reducir a incidencia de accidentes de traballo para cero. Beneficios para os intereses de seguridade e saúde dos empregados a traballar como máximo e así o fixo o formulario da empresa de lucro máximo.

Polo tanto, as empresas deben:
(1) Cumprir as normativas de seguridade e de saúde emitido polo goberno, de conformidade,
(2) establecer procedementos e manuais sobre como tratar con seguridade,
(3) de formación e difusión de información sobre seguridade do traballo,
(4) ofrece a seguridade ideal,
(5) é responsable da seguridade dos traballadores,

Cada empresa ten unha estratexia razoable para minimizar e ata eliminar a incidencia de accidentes entre os traballadores de acordo coas condicións da empresa.

As principais estratexias que deben ser aplicadas pola empresa inclúen:
a. A xestión precisa establecer unha forma de protección dos traballadores en tratar con accidentes de traballo. Por exemplo, por razóns económicas, a concienciación dos colaboradores sobre seguridade ocupacional e responsabilidade social corporativa e, a continuación, o funcionario da empresa pode ter un nivel mínimo de protección que, mesmo o máximo.

b. A xestión pode determinar se os regulamentos relativos á seguridade de traballo formal ou informal. Formalmente significaba cada regra por escrito, executado e controlado segundo as regras. Aínda que informalmente indicados non están escritas ou convención e realizado a través da formación e acordos.

A xestión debe ser pro-activa e reactiva no desenvolvemento de procedementos e planos en materia de seguridade e saúde dos traballadores. xestión pro-activa, a continua necesidade de mellorar os nosos procedementos e planos de acordo coas necesidades das empresas e dos traballadores. A pesar do significado das reactiva, as necesidades de xestión para resolver os problemas de seguridade e de saúde despois dun incidente ocorra. A xestión pode usar o grao de seguridade e niveis de saúde do traballo como un factor de baixa das empresas de promoción dunha ampla audiencia. Isto significa que a empresa considerou ser moi preocupados pola seguridade e saúde no traballo .***