Esiintulleet tapaturmista ei ole mikään salaisuus enää. Se mikä voi tapahtua milloin tahansa ja missä tahansa, koska vain työsuhdeturvan laitokseen. Se voi myös ilmetä, koska eivät ymmärrä periaatetta tekijöitä, joita on sovellettava ongelma yrityksille. Filosofia työterveyden ja työturvallisuuden huomioon ottaen jokainen työntekijä on oikeus suojella mukava työelämässä ei ole täysin ymmärtänyt joko johdolle ja työntekijöille. Koska se on välttämätöntä investoida sielun että työterveyttä ja-turvallisuutta on muotoa työntekijän tarpeita.
Kaikin liittyy työturvallisuuden ja työterveyden voidaan saavuttaa vain, jos molemmat osapuolet ovat yritykset ja työntekijät tekevät yhteisvaikutukset yhteistyötä ja harmoniaa. Jokaisella toimijalla on määritettävä ja kurinalaisesti minimoida esiintymisen työtapaturmia. Yritysten on oltava tavoitteita minimoimaan onnettomuuksien vaaratilanteiden nollaan. Hyödyt työntekijöiden edut muodossa työturvallisuuden ja terveyden suurin ja niin teki suurta voittoa yrityksen.
Siksi yritysten olisi:
(1) noudattavat sovellettavia turvallisuuden ja terveyden antanut hallituksen noudattamalla periaatteita,
(2) päätöksentekomenettelyt ja oppaita siitä, miten käsitellä turvallisuutta,
(3) tarjoamalla koulutusta ja levittää tietoa työntekijän työturvallisuuden,
(4) tarjoaa optimaalisen työturvallisuuden,
(5) vastaa turvallisuudesta työskentelevien työntekijöiden,
Jokaisella yrityksellä on strategia luonnollisesti vähentää ja jopa poistaa esiintyvyys työtapaturmien työntekijöiden keskuudessa ja ehtojen mukaisesti yhtiön.
Tärkeimmät strategiat yritysten on sovellettava myös:
a. Hallinta on, mitkä ovat suojelun työntekijöiden onnettomuuksia tapahtui. Esimerkiksi koska taloudellisten syiden vuoksi, työntekijä tietoisuutta työpaikan turvallisuus ja vastuuseen ja työntekijän jälkeen yhtiö on vähintään tasoa, että jopa suurin.
s. Johto voi päättää sääntöjen työpaikan turvallisuutta virallista tai epävirallista. Muodollisesti jokainen sääntö on tarkoitettu kirjallisesti, toteutetaan ja valvotaan sääntöjen mukaisesti. Vaikka ilmoitti epävirallisesti tai kirjoittamaton yleissopimuksissa ja toteutetaan järjestämällä koulutusta ja sopimuksia.
Johdon on oltava proaktiivinen ja reaktiivinen kehittämisessä menettelyt ja suunnitelmat, työturvallisuuden ja työntekijöiden terveys. Ennakoiva hallinta merkitsee jatkuvaa tarvetta parantaa menettelyjä ja suunnitelmat tarpeiden mukaan työnantajien ja työntekijöiden. Kun reagoiva mielessä, johdon tarvetta puuttua turvallisuuteen ja terveyteen liittyviä ongelmia, kun tapahtuma syntyy. Johto voi käyttää tiettyä turvallisuutta ja terveyttä on alhainen edistäminen tekijät otetaan laajaan yleisöön. Tämä tarkoittaa, että yrityksen katsotaan olevan hyvin huolissaan turvallisuudesta ja terveydestä .***
