Esinemine tööõnnetuste ei ole saladus enam. Seega võib juhtuda igal ajal ja igal pool, sest ainult töökoha kindluse rajatis. Samuti võib juhtuda, sest puudub arusaam põhimõtteliselt tegurid, mida tuleb kohaldada probleem firmad. Filosoofia töötervishoiu ja tööohutuse silmas pidades iga töötaja on õigus kaitsele mugav tööelu ei ole täielikult aru kas juhtkond ja töötajad. Kuna on vaja investeerida hinge, et töötervishoiu ja tööohutuse on vormis töötaja vajadustele.
Kõik jõupingutused on seotud töötervishoiu ja tööohutuse saab edukalt rakendada ainult siis, kui mõlemad pooled on ettevõtted ja töötajad teha sünergilise koostöö ja harmooniat. Iga näitleja tuleb määrata ja distsiplineeritud minimaalne esinemine tööõnnetusi. Ettevõtted peavad olema eesmärgid vähendada õnnetuste intsidentide nulli. Kasu töötajate huve kujul töötervishoiu ja tööohutuse maksimaalse ja nii ei maksimaalse kasumi firma.
Seepärast peaksid äriühingud:
(1) vastavad kohaldatavatele ohutust ja tervist annab valitsus, järgides põhimõtteid,
(2) tegemise kord ja juhendid selle kohta, kuidas lahendada ohutus,
(3) koolituse ja teabe levitamine töötaja tööohutuse,
(4) pakub optimaalset tööohutuse,
(5) ohutuse eest vastutava töötavate,
Igal firmal on strateegia loomulikult vähendada ning isegi kõrvaldada esinemissagedus tööõnnetuste hulgas töötajate tingimuste kohaselt äriühingu.
Peamist strateegiat firmad tuleb rakendada järgmised:
a. Juhtimine peab otsustama, mis vormis, kaitsta töötajaid, kes tegelevad õnnetusi juhtunud. Näiteks, sest majanduslikel põhjustel töötaja teadlikkust tööohutuse ja ettevõtete vastutuse ja töötaja siis äriühing võib olla minimaalne kaitse, et isegi suurim.
b. Juhtimise võib otsustada, kas eeskirju tööohutuse on ametlik või mitteametlik. Ametlikult iga reegel on ette kirjalikult, täidetud ja kontrollitud vastavalt eeskirjadele. Kuigi öeldud mitteametlikult või kirjutamata konventsioonide ja viiakse läbi koolitus ja kokkuleppeid.
Haldamine peab olema ennetav ja reaktiivne arengus kord ja kavad tööohutuse ja töötervishoiu töötajatele. Ennetav juhtimine tähendab pidevat vajadust parandada menetlusi ja plaane vastavalt vajadustele tööandjatele ja töötajatele. Kuigi reaktiivne mõttes haldamise vajadust käsitleda tööohutuse ja töötervishoiu probleemide pärast vahejuhtumit tekib. Juhtimise saab kasutada määral ohutusele ja tervisele on väikesed edendamine tegureid laia publikut. See tähendab, et firma peetakse väga huvitatud tervise ja ohutuse .***
