Η εμφάνιση των περιπτώσεων των ατυχημάτων στον χώρο εργασίας δεν είναι πια μυστικό. Με τον τρόπο αυτό μπορεί να συμβεί οποιαδήποτε στιγμή και οπουδήποτε, λόγω των περιορισμένων εγκαταστάσεων ασφάλεια της εργασίας. Επίσης, μπορεί να παρουσιαστεί εξαιτίας της έλλειψης κατανόησης των παραγόντων αρχή που πρέπει να εφαρμόζονται στις εταιρείες πρόβλημα. Φιλοσοφία της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας κατά τη γνώμη του κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα προστασίας της μια άνετη ζωή εργασίας δεν είναι πλήρως κατανοητή, είτε από τη διοίκηση και τους εργαζομένους. Επειδή είναι απαραίτητο να επενδύσει η ψυχή ότι η επαγγελματική ασφάλεια και υγεία είναι μια μορφή των αναγκών των εργαζομένων.
Καταβάλλεται κάθε δυνατή προσπάθεια που σχετίζονται με την επαγγελματική ασφάλεια και υγεία θα πρέπει να εφαρμοστεί με επιτυχία μόνο εάν τα δύο μέρη είναι επιχειρήσεις και εργαζόμενοι να συνεργιστικές συνεργασία και αρμονία. Κάθε παράγοντας πρέπει να καθορίζεται και πειθαρχημένη ελαχιστοποίηση της εμφάνισης των εργατικών ατυχημάτων. Οι εταιρείες πρέπει να έχουν στόχους την ελαχιστοποίηση των ατυχημάτων συμβάντων στο μηδέν. Οφέλη για τα συμφέροντα των εργαζομένων, με τη μορφή της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας, τα μέγιστα και έτσι έκανε το μέγιστο κέρδος της εταιρείας.
Ως εκ τούτου, οι εταιρείες θα πρέπει:
(1) σύμφωνα με τους ισχύοντες την ασφάλεια και την υγεία που εκδίδονται από την κυβέρνηση με την τήρηση των αρχών,
(2) τις διαδικασίες λήψης και των εγχειριδίων για το πώς να ασχοληθεί με την ασφάλεια,
(3) την παροχή κατάρτισης και τη διάδοση πληροφοριών σχετικά με την ασφάλεια εργασίας του εργαζομένου,
(4) προβλέπει τη βέλτιστη ασφάλεια εργασίας,
(5) υπεύθυνος για την ασφάλεια των εργαζομένων που εργάζονται,
Κάθε εταιρεία έχει μια στρατηγική φυσικά τη μείωση ή και την εξάλειψη της επίπτωσης των εργατικών ατυχημάτων μεταξύ των εργαζομένων, σύμφωνα με τους όρους της εταιρείας.
Οι κύριες εταιρείες στρατηγικές πρέπει να εφαρμοστούν περιλαμβάνουν:
α. Η διαχείριση πρέπει να καθοριστεί ποια μορφή προστασίας για τους εργαζόμενους στην αντιμετώπιση των ατυχημάτων συνέβη. Για παράδειγμα, λόγω της οικονομικής τους λόγους, η ευαισθητοποίηση των εργαζομένων της ασφάλειας στο χώρο εργασίας και την εταιρική ευθύνη και ο εργαζόμενος στη συνέχεια, η εταιρεία μπορεί να έχει ένα ελάχιστο επίπεδο προστασίας που ακόμη και το ανώτατο όριο.
β. Η διαχείριση μπορεί να καθορίσει κατά πόσον οι κανόνες για την ασφάλεια στο χώρο εργασίας είναι τυπική ή άτυπη. Επισήμως, κάθε κανόνας έχει ως στόχο εγγράφως, εκτελούνται και ελέγχονται σύμφωνα με τους κανόνες. Ενώ το δήλωσε ανεπίσημα ή άγραφους συμβάσεις και μεταφέρονται μέσω της κατάρτισης και συμφωνίες.
Η διαχείριση πρέπει να είναι προληπτική και ενεργητική στην ανάπτυξη των διαδικασιών και σχεδίων για την επαγγελματική ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων. Ενεργό διαχείριση νοείται η συνεχής ανάγκη για βελτίωση των διαδικασιών και των σχεδίων ανάλογα με τις ανάγκες των εργοδοτών και των εργαζομένων. Ενώ η αντιδραστική έννοια, η διαχείριση πρέπει να αντιμετωπίσει προβλήματα ασφάλειας και υγείας μετά από ένα περιστατικό προκύπτει. Η διαχείριση μπορεί να χρησιμοποιήσει το βαθμό της ασφάλειας και της υγείας είναι χαμηλό ως παράγοντες προώθησης σε ευρύ κοινό. Αυτό σημαίνει ότι η εταιρεία θεωρείται ότι ασχολούνται με την ασφάλεια και την υγεία πολύ .***
