L'aparició de casos d'accidents en el lloc de treball ja no és de coneixement comú. Aquest cas pot ocórrer en qualsevol moment i en qualsevol lloc a causa de la instal lació de seguretat en l'ocupació limitat. També pot passar a causa de la manca de comprensió dels factors principals que han de ser aplicades per l'empresa en la matèria. Salut i seguretat de la filosofia de buscar a cada empleat té el dret a la protecció d'una vida còmoda de treball no ha estat plenament comprès pels directius i els empleats per igual. Com que és necessari implantar l'ànima que la seguretat i la salut és una forma de necessitats dels empleats.

Es fa tot el relacionat amb la seguretat i la salut només es realitzaran amb èxit si ambdues parts són empleats de les empreses i la cooperació sinèrgica i l'harmonia. Cada actor ha de ser determinada i disciplinada per reduir els accidents. Les empreses han de tenir un objectiu per reduir la incidència d'accidents de treball a zero. Beneficis per al benefici de la seguretat i la salut dels empleats que treballen en el màxim i també ho va fer la forma d'empresa del màxim benefici.

Per tant, les empreses han de:
(1) complir amb normes de seguretat i de salut expedit pel govern en el compliment,
(2) establir procediments i manuals sobre com gestionar de seguretat,
(3) proporcionar capacitació i difusió d'informació sobre seguretat dels empleats,
(4) preveu la seguretat òptima,
(5) és responsable de la seguretat dels empleats,

Cada companyia té una estratègia raonable per minimitzar i fins i tot eliminar, la incidència d'accidents entre els empleats d'acord amb les condicions de l'empresa.

Les principals estratègies que han de ser aplicades per l'empresa inclouen:
a. La gestió ha d'establir una forma de protecció per als empleats en el tractament d'accidents de treball. Per exemple, per raons financeres, la consciència dels empleats sobre la seguretat i la responsabilitat de les empreses i l'empleat llavors, l'empresa pot tenir un nivell mínim de protecció que fins al màxim.

b. La gestió pot determinar si la normativa relativa a seguretat en el treball és formal o informal. Formalment significava cada regla una declaració per escrit, executat i controlat de conformitat amb les regles. Encara que de manera informal va assenyalar que no s'escriuen o conveni i va portar a través de la capacitació i els acords.

La gestió necessiten ser proactius i àgils en el desenvolupament de procediments i plans relatius a la seguretat i la salut dels empleats. La gestió proactiva dels mitjans de la necessitat permanent de millorar els nostres procediments i plans d'acord a les necessitats de les empreses i empleats. Si bé el sentit del reactiu, les necessitats de gestió per a resoldre problemes de seguretat i de salut després d'un incident sorgeix. La gestió pot utilitzar el grau de seguretat i salut dels nivells d'ocupació de baixa com a factor de promoció empresarial a una àmplia audiència. Això significa que l'empresa considera molt preocupats per la seguretat i salut .***